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Abfindung nach Kündigung - Spezialisten für Ihre Abfindung

Arbeitsverträge rechtssicher gestalten und prüfen lassen. Wir schützen Ihre Interessen - ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.

  • Zwei Fachanwälte für Arbeitsrecht
  • Dr. Nico Happe - Promotion 2016
  • Christiane Herzig - 20+ Jahre Erfahrung
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Dr. Nico Happe
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Christiane Herzig
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Arbeitsverträge - Unsere Expertise für Sie

Diese häufigen Probleme lösen wir täglich für unsere Mandanten - schnell, verständlich und mit nachhaltigen Lösungen.

Arbeitsverträge rechtssicher gestalten

Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer - rechtssicher und praxistauglich.

Vertragsklauseln prüfen

Sind Konkurrenzverbote, Überstunden-Regelungen oder Befristungen in Ihrem Vertrag wirksam? Wir prüfen das für Sie.

Schutz vor unwirksamen Klauseln

Viele Arbeitsvertragsklauseln sind unwirksam. Wir identifizieren problematische Regelungen und setzen Ihre Rechte durch.

Beratung für beide Seiten

Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer - wir kennen beide Perspektiven und beraten Sie kompetent und zielführend.

Wir lösen Ihr Problem schnell und verständlich

Echte Mandanten, echte Erfolge

Was unsere Mandanten wirklich über uns sagen

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Kündigungsschutzklage

"Sehr kompetenter und engagierter Anwalt für Arbeitsrecht. Klare Beratung, schnelle Rückmeldung und hervorragende Vertretung meiner Interessen. Absolut empfehlenswert!"

Markus K.
Paderborn
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Aufhebungsvertrag

"Frau Rechtsanwältin Christiane Herzig hat mich in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit sehr kompetent, sehr freundlich und ausgesprochen zuverlässig vertreten. Dabei war sie jederzeit für mich ansprechbar. Frau Herzig verbindet ihr sympathisches Auftreten mit einer sehr verbindlich-professionellen Vorgehensweise. Hierdurch konnte sie mein Anliegen perfekt lösen. Ich würde mich jederzeit sofort wieder an sie wenden und kann Frau Christiane Herzig mit sehr gutem Gewissen hundertprozentig weiterempfehlen."

Dorisa
Bielefeld
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Arbeitsrechtliche Beratung

"Dr. Happe hat mich in der Vergangenheit in meinem Fall hervorragend beraten und unterstützt. Er erklärte alles verständlich, arbeitete sehr professionell und kümmerte sich zuverlässig um jedes Detail. Die Kommunikation war stets freundlich, klar und zügig. Ich fühlte mich während des gesamten Prozesses sehr gut aufgehoben und kann ihn rückblickend uneingeschränkt weiterempfehlen."

Demet W.
Gütersloh

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Häufig gestellte Fragen

Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Arbeitsrecht

Unterschreiben Sie in keinem Fall direkt einen Aufhebungsvertrag, denn hierdurch können Ihnen große Nachteile entstehen. Wir raten immer dazu, einen Aufhebungsvertrag vom Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Wie bei einer Kündigung ist es erforderlich, die Rechtslage zu prüfen, da hiervon u.a. die Angemessenheit der im Aufhebungsvertrag angebotenen Abfindung abhängt. Ihr Arbeitgeber hat keinen Anspruch darauf, dass Sie einen angebotenen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Wenn der Aufhebungsvertrag erst unterzeichnet ist, kommt es auf die rechtlichen Aspekte nicht mehr an. Nicht selten entstehen dann auch noch Nachteile bei dem Bezug von Arbeitslosengeld.
Sofortiger Anruf unter +49 (0)5241 96 16 285! Prüfen Sie nichts allein und unterschreiben Sie nichts voreilig. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen zur Verfügung. Die ersten Tage sind entscheidend für Ihre Rechte.
Ja, wir betreuen Mandanten deutschlandweit - persönlich in unserer Kanzlei in Gütersloh oder digital per Videokonferenz. Speziell bei arbeitsgerichtlichen Verfahren reisen wir auch zu wichtigen Terminen bundesweit an.
Bei Kündigungen oder dringenden arbeitsrechtlichen Problemen sind wir innerhalb von 24 Stunden für Sie da. Unser Service ist werktags erreichbar, da schnelles Handeln bei Arbeitsrecht entscheidend ist.
Gerade in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten geht es oftmals um nicht weniger als die berufliche Existenz. Eine Beratung zu derartigen Fragen führen wir gerne vor Ort in unseren Kanzleiräumlichkeiten durch. Im persönlichen Gespräch lassen sich wichtige Fragen häufig besser erörtern als telefonisch oder per Video. Allerdings entscheiden Sie, ob Sie persönlich in die Kanzlei kommen möchten oder sich telefonisch oder im Rahmen eines Videotermins beraten lassen wollen. Beide Varianten sind möglich.
Sie erreichen uns unproblematisch per Telefon oder E-Mail. Gerne können Sie auch unser Kontaktformular nutzen.
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, empfehlen wir, sich direkt mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Verbindung zu setzen. Dies in erster Linie, um zunächst zu prüfen, ob die Kündigung auch formell in Ordnung ist - hier ist eine Reaktion binnen sehr kurzer Zeit erforderlich. Zudem muss sichergestellt sein, dass rechtzeitig eine Kündigungsschutzklage eingereicht wird. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.

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Bei Kündigung, Abfindungsverhandlungen oder Arbeitsvertragsproblemen - sprechen Sie noch heute mit einem Experten.

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