Anwalt Arbeitsrecht Bielefeld - Fachanwälte aus der Region

Unterschreiben Sie in keinem Fall direkt einen Aufhebungsvertrag, denn hierdurch können Ihnen große Nachteile entstehen. Wir raten immer dazu, einen Aufhebungsvertrag vom Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Wie bei einer Kündigung ist es erforderlich, die Rechtslage zu prüfen, da hiervon u.a. die Angemessenheit der im Aufhebungsvertrag angebotenen Abfindung abhängt. Ihr Arbeitgeber hat keinen Anspruch darauf, dass Sie einen angebotenen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Wenn der Aufhebungsvertrag erst unterzeichnet ist, kommt es auf die rechtlichen Aspekte nicht mehr an. Nicht selten entstehen dann auch noch Nachteile bei dem Bezug von Arbeitslosengeld.

Sofortiger Anruf unter +49 (0)5241 96 16 285! Prüfen Sie nichts allein und unterschreiben Sie nichts voreilig. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen zur Verfügung. Die ersten Tage sind entscheidend für Ihre Rechte.

Ja, wir betreuen Mandanten deutschlandweit - persönlich in unserer Kanzlei in Gütersloh oder digital per Videokonferenz. Speziell bei arbeitsgerichtlichen Verfahren reisen wir auch zu wichtigen Terminen bundesweit an.

Bei Kündigungen oder dringenden arbeitsrechtlichen Problemen sind wir innerhalb von 24 Stunden für Sie da. Unser Service ist werktags erreichbar, da schnelles Handeln bei Arbeitsrecht entscheidend ist.

Gerade in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten geht es oftmals um nicht weniger als die berufliche Existenz. Eine Beratung zu derartigen Fragen führen wir gerne vor Ort in unseren Kanzleiräumlichkeiten durch. Im persönlichen Gespräch lassen sich wichtige Fragen häufig besser erörtern als telefonisch oder per Video. Allerdings entscheiden Sie, ob Sie persönlich in die Kanzlei kommen möchten oder sich telefonisch oder im Rahmen eines Videotermins beraten lassen wollen. Beide Varianten sind möglich.

Sie erreichen uns unproblematisch per Telefon oder E-Mail. Gerne können Sie auch unser Kontaktformular nutzen.

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, empfehlen wir, sich direkt mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Verbindung zu setzen. Dies in erster Linie, um zunächst zu prüfen, ob die Kündigung auch formell in Ordnung ist - hier ist eine Reaktion binnen sehr kurzer Zeit erforderlich. Zudem muss sichergestellt sein, dass rechtzeitig eine Kündigungsschutzklage eingereicht wird. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam.